Emma at Work en de umc's bundelen krachten voor startende talenten met chronische fysieke aandoening
Vrijdag 31 januari ondertekenden de universitair medische centra in Nederland een samenwerkingsovereenkomst met Stichting Emma at Work. Deze samenwerking gaat uit van een gedeelde ambitie en zet een beweging in gang die erop is gericht startende talenten van 15 tot en met 39 jaar met een chronische fysieke aandoening via het medisch centrum door te verwijzen naar Emma at Work, waar zij kosteloos begeleiding krijgen richting de arbeidsmarkt.
De umc’s helpen via verschillende initiatieven jonge mensen met een arbeidsbeperking aan werk. Via de samenwerking met Emma at Work krijgen doorverwezen talenten toegang tot het gratis ontwikkeltraject de GAP Track. Daarnaast brengt de stichting de talenten in contact met bedrijven die zich hebben aangesloten bij Emma at Work om te oefenen met solliciteren, hun netwerk te vergroten en een leuke baan te vinden die bij hen past. Dit zijn werkgevers die waarde hechten aan diversiteit en inclusie, zich daarvoor willen inzetten en op zoek zijn naar gemotiveerde nieuwe medewerkers. Alleen al in 2024 doorliepen meer dan 200 jongeren de GAP Track waarmee zij zelfverzekerd de arbeidsmarkt op kunnen of al een passende baan hebben gevonden.
"De samenwerking met de umc’s geeft nóg meer jonge talenten die op zoek zijn naar werk, de kans om hun persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen bij Emma at Work. Wij koppelen de jongeren ook aan ons bedrijvennetwerk, zodat zij bijvoorbeeld kunnen oefenen met solliciteren en een eerlijke kans krijgen op een baan. Deze jongeren zijn een inspiratie en een waardevolle toevoeging aan iedere organisatie." Juliette Hasselbach, directeur Emma at Work.
“Wij zien dagelijks de kracht en veerkracht van jonge talenten die ondanks hun chronische aandoening ambities hebben. Samen met Emma at Work willen we hen helpen om die ambities waar te maken,” Yolande van der Linden, directeur HR Amsterdam UMC.
Op de langere termijn is de intentie om binnen de universitair medische centra meer mogelijkheden te creëren voor jonge talenten binnen hun eigen teams. Om medewerkers te inspireren over de waarde van diversiteit en wat deze talenten kunnen bijdragen, organiseert Emma at Work onder andere inspiratiesessies binnen de aangesloten ziekenhuizen.
Over Emma at Work
Om naast de focus op gezondheid, ook het sociale effect van een chronische ziekte aan te pakken, is in 2006 Emma at Work opgericht, vanuit het Emma Kinderziekenhuis. Inmiddels wordt dit initiatief gedragen door alle universitair medische centra in Nederland, die samen de intentie hebben om jonge talenten met een chronische fysieke aandoening betere kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Emma at Work begeleidt jonge talenten met een chronische fysieke aandoening naar een passende baan. Door het volgen van het ontwikkeltraject de GAP Track, gaan de Emma at Work-talenten met meer vertrouwen de arbeidsmarkt op. Samen met hun partners uit de bedrijfswereld, politiek en gezondheidszorg, de GAP200, draagt de stichting bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Deze samenwerking leidt niet alleen tot nieuwe kansen voor de talenten, maar verrijkt tegelijkertijd de diversiteit en trots van de organisaties die zich hiervoor inzetten.
