Op weg naar een actueel functiewaarderingssysteem

De NFU en de vakbonden vinden het belangrijk dat de umc’s een actueel en toekomstbestendig functiewaarderingssysteem gebruiken. Gezamenlijk zetten zij nu de eerste stap. Er is begin december 2024 een aanbesteding gepubliceerd om een leverancier te vinden die in afstemming met de NFU en vakbonden een functiewaarderingssysteem gaat opleveren passend bij de actuele normen en waarden van werk. Dit is een grote klus die meerdere jaren gaat duren. Totdat het nieuwe functiewaarderingssysteem is ontwikkeld, blijft het huidige functiewaarderingssysteem (Fuwavaz) van toepassing.

Wat is er aan de hand?

Een functiewaarderingssysteem maakt verschillen in de zwaarte van functies objectiveerbaar, transparant en uitlegbaar. Het huidige functiewaarderingssysteem van de umc´s (Fuwavaz) is nog bruikbaar, maar op onderdelen verouderd.

De ontwikkelingen zijn sinds 2009 niet vertaald naar de normfuncties op centraal niveau. Denk daarbij aan opleidingen, (medische) technologie en bevoegdheden. Dit gebrek aan onderhoud heeft geleid tot tal van aanvullingen per umc, zoals lokale functietyperingen. Met als gevolg dat er verschillen zijn ontstaan tussen umc’s. Dat kan en moet beter. Bijvoorbeeld door functies herkenbaarder te maken en verschillen tussen functies beter uitlegbaar te maken. Daardoor wordt het geheel transparanter. Herziening van het huidige functiewaarderingssysteem is dus nodig.

Wat gaat er nu gebeuren?

Begin december 2024 is de aanbesteding gepubliceerd om een leverancier te vinden. Hiermee wordt een belangrijke stap gezet. Het nieuwe functiewaarderingssysteem moet aansluiten op de actuele normen en waarden in de maatschappij over de waarde van werk. De nieuwe normfuncties moeten actueel en herkenbaar zijn, verschillen tussen normfuncties moeten uitlegbaar zijn en de taal in normfuncties moet aansluiten bij de praktijk.

Alle umc’s gaan gebruik maken van dezelfde set normfuncties, waardoor meer samenhang ontstaat en het functiewaarderingssysteem voor iedereen helder, inzichtelijk, uitlegbaar en vergelijkbaar wordt.

Vervolg

De NFU en de vakbonden doorlopen de komende tijd de aanbestedingsprocedure. Voor het beoordelen van de inschrijvingen is een team samengesteld dat bestaat uit een vertegenwoordiging van de NFU/umc’s en vakbonden. De verwachting is dat rond de zomer van 2025 de leverancier bekend kan worden gemaakt. De leverancier begint met het opstellen van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van het functiewaarderingssysteem en de normfuncties. Pas wanneer de complete nieuwe set normfuncties is ontwikkeld en vastgesteld, over enkele jaren, gaan we het nieuwe functiewaarderingssysteem en de normfuncties toepassen in de umc’s. Wanneer er meer bekend is, zullen we nader communiceren over het vervolg.